Mutuelle collective : construire une couverture lisible pour l'équipe.
Le devis santé collective doit tenir compte de l'effectif, de la convention collective, de la part employeur et du niveau de garanties souhaité.
Informations utiles
- Nombre de salariés à assurer.
- Convention collective.
- Collèges cadres/non cadres si nécessaire.
- Part employeur et ayants droit.
Garanties à comparer
- Hospitalisation, soins courants, dentaire, optique.
- Renforts optionnels et niveaux responsables.
- Services de téléconsultation ou assistance.
Documents utiles
- Dernière grille de garanties.
- Contrat en cours si remplacement.
- Répartition de l'effectif.
Point de vigilance
Le contrat doit rester conforme aux obligations de branche tout en étant compréhensible pour les salariés.